中国科技巨擎华为前日（10日）在内部员工社区平台“心声社区”发布一则长达6500字的通报，其中指出，72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。
通报内容指，在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为；亦有多人存在通过出卖公司信息资产获利的情况。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。事件引起各界关注。
辞退或批评者共62人
《经济观察报》获取的一份通报显示，该文件题为《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》，由华为人力资源管理部印发，文件签发人为人力资源管理部总裁郑良材，并报送、抄送给了董事会、监事会等全体高层。
对此，华为相关人士向《经济观察报》表示，目前暂无官方回应，但很多传言细节不准确。
一位华为成都研究所员工透露，通报主要涉及华为成都研究所的数据存储部门，通报除名辞退或通报批评的有62名，而整个数据存储业务约100多人，“很多部门基本全开除”，但网传任正非亲赴成都、封楼抓人等消息不实。
该华为成都研究所员工透露，早在2024年年中，就有人在社交媒体上举报称，部分华为HR、内部员工和某IT社区博主、外部培训机构组成了一个替考产业链，“花钱就能进华为OD岗”。
培训机构：花钱就能进华为
情节最严重的包括在非雇员人员选择业务中安排多人替考/作弊、向多名候选人透露服务能力考察题目、出卖公司信息资产获取不当利益等，涉及36名违规当事人，其中13人被除名，退回全部违规获利所得，按规定赔偿公司损失等；10人有主动申报情节或情节较严重的，予以辞退；另有13人被劝退、个人职级降3等。
此外，26名相关管理责任人作为直接或间接管理者，被处以个人职级降6等，冻结个人职级晋升、涨薪、干部向上任命，冻结期6至12个月不等；若下属违规偶发，则仅通报批评。ICT产品与解决方案部门是此次被通报处罚的重灾区。
传内部介绍员工索价达5万
自丑闻传出后，网上消息指，该舞弊计划涉及人力资源人员、内部招聘人员，甚至一些研发人员共同出售考试答案，并协助欺诈性招聘。丑闻曝光后，华为领导层迅速采取行动。有指，华为CEO亲自前往成都办事处处理。有报道称，他亲自带队进行突击检查，关闭了整个部门，并监督立即解雇涉案员工。
搜狐科技报道，有消息称，华为招聘出现黑色产业链，从分公司领导到HR、研发等统统作弊，泄露招聘考题，甚至传出内部介绍一个员工索价2-5万（人民币‧下同）不等，入职后每个月要抽3千元。
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