一名在上海某知名教培公司任职的老师，网名“过儿”，在小红书上分享了自己的遭遇。她表示，入职仅一个月后，一位女领导刘某开始要求她每天早上帮忙带早餐，却未提及任何补偿。尽管经济状况并不宽裕，她起初犹豫着是否应承下来。领导通过信息详细列明了早餐需求，例如中杯热美式的瑞幸咖啡配上一个鸡蛋，以及确保常备矿泉水。在提出预付餐费的要求后，领导的反应却让“过儿”感到意外和不安，对方质疑其为何频繁提钱，并暗示这可能影响到她的工作安全性。
最终，“过儿”因拒绝无偿提供这项个人服务而在第二天接到了HR的辞退通知。她还将这段经历和相关对话截图发到了公司群聊中，但很快被撤回并失去了发言权限，这让她深感无奈。不过，经过网络曝光后，事情有了进展。9月12日，该公司宣布已解除与刘某的劳动关系，称其行为违背公司价值观并损害了品牌形象。同日，“过儿”透露，尽管早餐费用已被归还，HR仍坚持要求她离职。
公司总部的人力资源负责人王先生解释说，踢出群聊的行为发生在部门内部群，是刘某个人所为，并非公司层面的决策。他强调公司文化反对官僚作风，对于此类事件采取零容忍态度，已迅速行动保护员工权益，确认娄姓老师（即“过儿”）的职位安全。
此类事件凸显了职场中权力滥用的问题，它不仅关乎职业道德，也是对员工权益的侵犯。法律规定，如遇类似情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，寻求纠正不公并获得赔偿。为有效遏制职场霸凌，法律界需进一步明确界定相关行为的责任边界，为受害者提供更加坚实的法律保障，促进健康的工作环境。面对不公平，员工应勇于维护自身权益，而社会整体也需不断优化监管体系，减少此类权力滥用现象的发生。
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