近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布了首批“妈妈岗”用人目录，呼吁求职者关注。这一举措并非首次尝试，广东、河北、黑龙江等地早有探索。此次青岛发布的用人目录包括190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。
青岛市积极推行“妈妈岗”创新做法，广泛征集并发布适合宝妈等群体的就业岗位，要求上班灵活、工作弹性且有质量。山东临沂沂河新区也在11月20日发布公告，面向社会征集“妈妈岗”，这些岗位适合居家就业，如居家客服、电商直播、手工制品制作、自媒体创作等，同时征集时间可弹性安排、劳动强度适中的岗位，便于育儿持家。
山东多地开启“妈妈岗”用人岗位征集和发布，是对省人社厅9月发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》的具体落实。该通知定义“妈妈岗”为能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间和管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的岗位。各级人力资源社会保障部门需定期在当地公共就业服务网站公布相关企业清单。
在“妈妈岗”的劳动权益保障方面，《通知》明确符合确立劳动关系情形的双方应签订劳动合同，协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，并列入合同。对于不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，双方应签订书面协议，合理确定权利义务。
早在2019年，广东省中山市就有企业为“妈妈员工”设立特殊岗位，以缓解育儿期女工的压力。此后，“妈妈岗”在珠三角多地落地。2023年4月，广东省人社厅发布征求意见稿，鼓励用人单位设置“妈妈岗”。8月，广东省人社厅与省妇联联合出台实施通知，从多个方面推进“妈妈岗”就业模式。
目前，多地在“妈妈岗”设置和推行方面均有新举措。广州市人社局公布了设立“妈妈岗”的58家企业名录。珠海市则计划认定市级“妈妈岗”就业基地，并给予奖补。河北省妇联也在邢台市探索推行“妈妈岗”新模式，通过多种方式累计带动2.5万余名妇女实现创业就业。
针对青岛发布的首批“妈妈岗”用人目录，有评论认为这不仅为宝妈们提供了工作岗位，更是一份尊重和认可，契合了企业和宝妈的需求，成为双赢局面。然而，“妈妈岗”的推广和实施仍面临一些挑战，如何确保岗位质量和数量、平衡企业成本和效益、完善相关政策法规等问题，需要在实践中不断探索和完善。
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