一个职工,大概也只有离职时,才敢跟单位打这样的官司。劳动法要更多保护在职员工,使他们的休息权不被侵犯。现在搞无偿加班和无偿占用员工年假的,在国有机构里也很普遍,劳动者通常很无奈。
因为工作不好找,一些管理者给员工肆意增加工作负荷,迫使员工无偿加班,因为认定员工不会辞职。这种“不愿意干你可以走人”的强势是很不道德的。如此对待员工,单位长期也一定好不了。
保障劳动者的休息权利,加班须有足额加班费,光靠各机构管理者的觉悟不行。劳动法要专门朝这个方向长出牙来,另外各种行政检查很多,应该有针对这个问题的大检查。
其实,只要提高效率,工作时间少开无效的会议东拉西扯,少搞各种形式主义的东西和内耗,就能把大家的休息时间充分保障出来。员工长期加班、带薪休假无法保障的那些机构,都应反思。
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