员工多歇一天婚假被辞退获赔3.6万！2024年12月25日，北京市石景山区人民法院审理了一起因婚假被拒引发的劳动争议案件。杨某是北京一家公司电商板块的员工，在入职一年后计划于11月结婚。她提前两个月多次与主管沟通婚假事宜，但未得到明确答复。尽管杨某按程序提交了3天婚假和1天事假申请，但一直未获批准。在婚期临近时，杨某无奈回老家准备婚礼，返回公司后，她的婚假申请被驳回，并被记为旷工4天，最终被开除。
杨某提出劳动仲裁，公司则以她未按流程请假、未提交结婚证复印件为由，认为仅凭婚礼现场照片不足以作为休婚假的证据。公司还表示，由于11月是特殊节点，有权拒绝她的婚假申请。然而，法院审理后认定公司的行为违法，判决公司需赔偿杨某绩效和赔偿金共36750元。公司不服判决提起上诉，但二审法院维持了原判。
网友“一路向北”表示：“公司做法太过分，员工婚礼是一生大事，怎能如此无情。”网友“法律之盾”评论：“法院的判决公正，维护了员工的合法权益。”网友“职场观察者”则认为：“企业应更加人性化，尊重员工的个人生活。”
员工多歇一天婚假被辞退获赔3.6万。
平台声明：该文观点仅代表作者本人，佐伊科技仅提供信息存储空间服务。发布者：rmltwz，转转请注明出处：https://www.rmltwz.com/shehui/23995.html
