公司倒闭时需要赔偿员工。根据《企业破产法》第48条，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律规定的应当支付给职工的补偿金，由管理人调查后列出清单并予以公示，无需申报。
依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则支付标准按三倍计算，且支付年限不超过十二年。这里提到的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；如劳动者不要求继续履行或合同已无法继续执行，则需依照第八十七条规定支付赔偿金，即按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付。
存在一些情况下，用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。比如，当劳动者主动提出解除劳动合同，或是单位提高待遇但劳动者不愿续签时；由于主管部门调动或转移工作单位而被解雇且未造成失业的情况下；以及因劳动者过失导致单位单方面解除劳动合同的情形下，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，均属于此类情况。
经济补偿金是对离职员工的一种经济补助，其数额取决于员工的工作年限及薪资水平。另外，如果单位未能提前一个月通知员工关于合同解除的信息，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
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