人力资源社会保障部、中央组织部、财政部三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》，该办法将于2025年起施行。弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。劳动者可以根据自身情况，在法定退休年龄的基础上选择区间内的年龄退休。
按照国家相关规定，过去男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄分别为50周岁和55周岁。根据新规定，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工每4个月延迟1个月，分别逐步延迟至63周岁和58周岁；原法定退休年龄50周岁的女职工每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。
在新的法定退休年龄基础上，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致可以弹性延迟退休，最长不超过三年。例如，一名男职工法定退休年龄为62周岁，可以选择在62周岁至65周岁之间弹性延迟退休。一名女职工法定退休年龄为56周岁，可以选择在56周岁至59周岁之间弹性延迟退休。这段时间里，职工仍然享有比较全面的劳动权益保护。
此外，实行延迟法定退休年龄后，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且不低于女职工50、55周岁和男职工60周岁的原法定退休年龄。例如，一名1970年1月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为61岁4个月，他可以最早选择在60周岁退休。一名1982年1月出生的女职工，原法定退休年龄55周岁，改革后的法定退休年龄为58周岁，未来可以选择在55周岁至58周岁之间弹性提前退休。一名1979年1月出生的女职工，原法定退休年龄50周岁，改革后的法定退休年龄为52周岁1个月，未来可以选择在50周岁至52周岁1个月之间弹性提前退休。
职工自愿选择弹性提前退休年龄的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。如果选择弹性延迟退休，所在单位与职工应提前1个月书面明确延迟时间等。弹性提前退休的职工应达到所选择退休时间对应年份的基本养老金最低缴费年限。弹性延迟退休的职工应达到本人法定退休年龄对应年份的基本养老金最低缴费年限。例如，一个男职工2031年达到改革后的法定退休年龄，当年的最低缴费年限是16年。如果选择在2029年弹性提前退休，只需要满足最低缴费年限15年。如果该职工弹性延迟退休到2034年，2034年领取基本养老金时，只需要满足2031年他达到法定退休年龄当年的最低缴费年限16年即可。
弹性退休制度实行后，职工的个人权益得到保障。《暂行办法》规定，弹性延迟退休期间，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。所在单位应在职工选择的退休时间当月按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并提供相关材料。社会保险经办机构应及时审核，职工从审核通过的退休时间次月开始领取。各级社会保险经办机构应主动为临近退休年龄的参保人员提供预先指导或提前受理等服务。
弹性退休赋予更大的选择权，职工可以根据自身需求、工作意愿、企业需求、身体条件、家庭情况选择退休时点。对于临近退休人员，特别是2025年一季度申请退休的人员，弹性提前退休的申请时间已不足三个月，也将特事特办，急事特办。
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