【医管局/医疗/高拔陞/流感/内地】医管局行政总裁高拔陞不寻求续约，即在7月31日完成任期后不再留任，他今日（26日）于电视节目《讲清讲楚》上表示，过去很多挑战成功度过，而医管局很多事情已上轨道，相信是“适当时候”离开；他又表示，目前讨论财赤是否会影响医管局第二个10年建院计划属“言之过早”，而第一个10年建院计划则不会受影响，透露未来或将采购内地医疗仪器，以减省成本。
高拔陞：在任不留遗憾 感谢卢宠茂、范鸿龄好意挽留
高拔陞指感谢医务卫生局局长卢宠茂和医管局主席范鸿龄挽留的好意，指自己离开的决定考虑了一段时间，而由大学毕业开始已经在医管局工作30多年，行政总裁工作由接任到离任已经6年，认为是一段颇长的时间，加上过去新冠疫情等有很多挑战也成功度过，很多事情已上轨道，自问在任期间已经尽最大努力完成工作，不认为有遗憾，亦相信是适当时候离开。他表示，离开后首先会放假休息，透露喜欢教学、临床工作。
▲高拔陞表示7月任期届满后不寻求续任。
需理解治疗有风险
被问到最近一、两年的医疗事故是否显示医管局有结构性问题，高指香港的医疗水平是国际性，但每日要照顾大量病人，亦有很多高风险程序，因此有时治疗效果并非最理想，甚至会有事故，市民需要理解有风险存在。
至于公营医疗的承受力是否到临界点，他指人口老化是趋势，但医疗科技越来越好，因此香港人平均寿命越来越长，认为虽然有挑战，但机遇更多。
高拔陞表示，医管局第一个10年建院计划已经到后半段，所有工程进行中，因此不会受财赤影响，而第二个10年建院计划仍在规划阶段，是否受影响暂时言之过早，称甚至可能没有影响，因建院计划是长远事宜，而一间医院一般使用40至50年，因此相信不会因为短时间经济情况而不顾及长远计划，但详细也要和政府商讨。
检讨薪酬架构和财赤无关 薪酬需显示公道
至于医护薪酬会否有所调整，他强调检讨薪酬架构和财赤没有关系，而今次有媒体和市民指出应就薪酬架构显示赏罚，他指此举不是为了省钱，医管局需思考如何加强医护工作动力，举例指加班酬金可根据做了多少报告等计算，又指很多医护欢迎这些变动，认为需显示“公道”。
财政司司长陈茂波早前指财政计划主力在于削减开支，被问到医管局能否进一步削减开支，高指较早前医管局成立了委员会检讨效率，未来会更加强集中购买药物和仪器，亦派同事到内地，指内地很多医疗仪器水平非常高、价钱相宜、效果好，相信采购能减省成本。
另外，他表示近期天气变冻，上呼吸道感染样本流感阳性率已到11%以上，急症室求诊人数每日可达5500人次，内科病房一般到900至1000人次，被问到相对上一个流感季节是否更严重，他称“言之过早”，但估计感染人数会更高。他又指，对于有儿童因无接种疫苗感染流感后危殆，感到不甘。
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