政府自2006年起分阶段实行五天工作周，目标是在不影响公共服务的水平和效率，以及不增加纳税人负担的情况下，提高公务员的家庭生活质素。 公务员事务局局长杨何蓓茵今日（17日）表示，截至去年9月底，公务员的实际员额约为165,900人，当中约141,100人（即约85%）按照五天工作周模式工作，较2022年多3%。
▲公务员事务局局长杨何蓓茵。资料图片
杨何蓓茵：透过善用科技安排人手
杨何蓓茵表示，在当局持续推动下，各部门更善用科技灵活地运用资源，确实加快推进五天工作周的步伐，成功令更多公务员转为以五天工作周的模式工作，形容成绩得来不易，但她强调五天工作周并不是服务条件的一部分 。 她又指，会透过善用科技安排人手，利用网上服务取代柜台服务，鼓励更多部门实施5天工作周。
部分工种无可避免维持非5天工作
立法会议员吴杰庄表示，现时社会热议政府财赤问题，关注当局推动五天工作周的工作会否有额外开支。 杨何蓓茵表示，当局没有就额外开支进行评估，但肯定需要有相当的额外开支，又指部分工种无可避免要维持非5天工作。 她以惩教署为例，如果要推动五天工作周，惩教人员的合约工时会变相缩减，意味“即系人员做少咗嘢，变相反而会请多啲人。”
民建联何俊贤质疑当局提交的文件与去年没有分别，直言“ 除了数字多了3%，其他措施基本上都是差不多。” 他认为当局实施五天工作周出现一些小问题，透露自己曾与公务员沟通，指该公务员的合约工作日数为六天，如今缩至五天 ，变相令上班时间十分刁钻 ，“例如9点14分要回去，隔了一段时间转更又要8点43分回去！”他期望当局调整公务员的合约制度，从而长远地让五天工作天政策能够平稳落地。
杨何蓓茵表示，现时公务员合约只会列明工时，没列明日数，她认为“转更”情况是十分平常，形容“（公务员）总要有转更的情况”，强调是工作一部分，理应要习惯。
逾2.3万人工作时数不包括用膳时间
另外，截至去年9月底，政府仍有约23,400名公务员规定工作时数不包括用膳时间，占整体在职公务员约14%。 杨何蓓茵表示，基于运作需要及工作性质等因素，不同部门对员工的用膳时间安排不尽相同，部门有责任在提供公共服务和让同事有合理时间用膳之间取得平衡。 她强调任何缩减个别职系规定工作时数的建议，必须符合毋须额外财政资源、不涉及额外人手及维持为市民提供的服务水平三个先决条件。
劳联林振升表示，现时“净工作时数”的员工大多以前线及技工职级为主，形容“（政府）好像还停留白领和蓝领之分的年代，存有歧视成份。”他认为现时香港不少企业已开始逐步划一打工仔的银行假期和劳工假期，期望当局可以与时并进。
杨何蓓茵表示，相同职系在不同部门需要相同时数的做法需要遵守，如果部份职系更改工作时数，计算方式或令薪酬有所不同，从而对工时较长的公务员造成不公，影响招聘吸引力。
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