香港行政长官会同行政会议已接纳最低工资委员会的建议，将法定最低工资水平由现行的每小时40元（港元，下同）调升至42.1元，增幅为2.1元或5.25%。政府将于2月21日（星期五）刊宪，并于2月26日提交立法会审议。如获立法会通过，新的法定最低工资水平将于2025年5月1日正式生效。
▲最低工资水平由现行的每小时40元调升至42.1元。资料图片
▲劳工及福利局局长孙玉菡表示，政府经审慎考虑，工资过低与尽量减少低薪职位流失之间取得适当平衡。资料图片
最低工资委员会在进行此次检讨时，采用了行政长官会同行政会议于2024年4月30日通过的方程式，计算出法定最低工资的建议水平。相关检讨报告已上载至委员会网页。
深入检视与平衡政策目标
劳工及福利局局长孙玉菡表示，委员会在检讨过程中深入讨论，拟定采用方程式的执行方案，并检视方程式内各项指标的最新数据和评估相关影响。他感谢委员会主席王沛诗大律师的卓越领导，以及全体委员的杰出贡献，成功完成检讨任务。
孙玉菡指出：“政府经审慎考虑，认为委员会已适当履行其法定职能。委员会的建议在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失之间取得适当平衡，同时顾及香港的经济发展及竞争力。”
每月金额上限同步调整
政府亦将于2月21日宪报刊登《2025年僱佣条例（修订附表9）公告》，并于2月26日提交立法会。公告内容包括修订僱主记录僱员某工资期内总工作时数的每月金额上限。修订后，如僱主支付给僱员的工资不少于每月17,200元（现时为16,300元），便可豁免记录该工资期内的总工作时数。该修订将与新的法定最低工资水平同步于5月1日生效。
落实“一年一检”新机制
根据《行政长官2024年施政报告》宣布，政府将落实法定最低工资“一年一检”的新检讨机制，预期首个按此新机制检讨的法定最低工资水平将于2026年5月1日生效。
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