法定最低工资水平将由现行的每小时40元调升至42.1元，增幅达5.25%，待立法会通过后，可在5月1日实施。顾会雇员代表、劳联副主席谭金莲今早(19日)在电台节目表示，有关的增幅首次使用方程式计算，某程度上可做到可加不减，但到工友而言则仍未足够，“勉强接受到，好过无得加”。
▲顾会雇员代表、劳联副主席谭金莲（右）。
谭金莲续称，因为最低工资两年一检，脱离巿场，现时40元最低工资已比较落后，对实际开支构成压力，对通胀造成的开支未能弥补，今次的加幅只是聊胜于无。她又认为现时以方程式计算最低工资，当经济好转，GDP升幅高时，有关的方程式未能让工友分享经济成果，加上现时基数太低，没有作出调整，对工友作用不太。
被问到最低工资增加会否造成莲渏效应推高工资，谭金莲称有关说法是本末倒置，最低工资一向低于市场时薪，以饮食业为例，前线员工工资可能达60、70元，反映基层工种工资有很大差距，巿场会按人手需求调整工资，并非因最低工资增加而令人工上涨。
香港物业服务联盟主席甄韦乔在另一节目表示，普遍屋苑的清洁合约，员工大部分都高过最低工资，时薪接近50元以上，只有单幢大厦清洁员工或仍领取最低工资。他又指，因应最低工资两年一检，员工对加人工有期望，公司亦会就工资有所调整。
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