工联会会长吴秋北今日（20日）提出“保障雇员精神健康”的无立法效力议员议案，指香港有超过四分之一的雇员因工作压力引致精神健康问题。有议员建议应全面检讨《雇员补偿条例》，以及研究推行“下班离线权”，惟劳工及福利局局长孙玉菡表示硬性一刀切的规定和措施未必理想。
自由党饮食界议员张宇人更斥有关建议是“兜兜转转、巧立名目”的标准工时措施，又认为美国因设最低工资导致自身失去竞争力，呼吁香港“千祈唔好学”。
▲自由党饮食界议员张宇人。资料图片
吴秋北：无人成功申索工作导致精神损伤
吴秋北表示，雇员精神健康关乎社会经济效益，称2018年香港因工作压力导致缺勤、假性出席造成的总体经济损失高达59.7亿至79.6亿元。他又提出，职安健法例对雇员精神健康的保障并不完善，因雇员补偿条例没有将因工作产生的精神损伤，列入工伤补偿的规定，而雇员如要追究，必须证明精神疾病与雇主失责存在直接因果关系，取证十分困难，他指据悉目前为止，尚未有成功申诉补偿的案例。
郭伟强倡设超时工作补偿制度、下班离线权
工联会郭伟强表示，对广大打工仔女而言，最困扰的是工时长以及下班后仍需继续处理公务，并提出修正案，建议应全面检讨《雇员补偿条例》，将因工作引致的精神创伤列为法定职业病，并订定合理补偿金额；尽快制订不同行业的工时制度和超时工作补偿制度，以减少工时过长、无偿加班的情况，并研究推行“下班离线权”。
孙玉菡：硬性一刀切规定未必理想
孙玉菡表示，政府十分重视雇员的精神健康，根据职业安全及健康条例一般责任条款规定，雇主需要在合理切实可行的范围内，确保其所有在工作中的雇员的安全和健康，健康的定义则包括身体和精神健康。
不过，孙玉菡指工作对个别雇员造成的精神压力，是一个复杂议题，除工作因素外，亦和雇员自身因素有关。他指若雇员感到工作压力太大，应按个人实际情况和需要，以适当方式介入，认为硬性一刀切的规定和措施，在处理精神健康问题上未必理想，也要考虑在实际操作上的可行性。
张宇人斥修订仲衰过标准工时
工业界议员吴永嘉则指，要保障雇员精神健康，做更多宣传教育和拟定适切的指引措施，才是治本之策，认为研究立法规管会影响企业营运，而立法制定工时制度、下班离线权，亦未必适用于每个行业，他也称“做生意非常困难，做雇主嘅精神压力唔会比雇员细”，因此认为要取得适当平衡，才是最重要一环。
自由党饮食界议员张宇人表示，有关修正案内容，令他觉得“兜兜转转、巧立名目、又再包装、又再嚟讲”标准工时，甚至称“修订仲衰过标准工时”。他表示，设立标准工时将导致香港劳工短缺问题更严重，而现在有不少企业行弹性工作措施，是市场主导行为。他举例指十多年前，大厦管理员工时缩短至8小时，称当时“全世界都拍手掌赞成”，但发现随后管理员工资下降，最终工时又回到12小时。
张宇人：工会要求嘅嘢无穷
对于修正案提出下班离线权，张宇人表示实际上很多工种难以实行，且会影响企业和香港竞争力。他又指，工会代表“不停不停去，有一样又要第二样”，称“对冲又要取消，最低工资有咗又要年年去做（调整）”，斥“年年最低工资有加冇减”，形容工会“要求嘅嘢无穷”。
张宇人又引述美国作为例子，指美国加关税逼工厂回到美国设厂，因“搞呢啲咁嘅最低工资，搞到自己无晒竞争能力”，导致生意出走，最终“出咗事”，呼吁香港“千祈唔好学”。
郭伟强提出的修正案经记名投票下，共有12位议员赞成，32位反对，31位弃权，修正案不获通过。议员议案方面，共有64位赞成、0位反对、11位弃权，议案获得通过。
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