香港政府日前指出，不同人才入境计划的申请数目在2023年约为221,000宗，而在2024年则为约208,000宗。全国政协副主席、前特首梁振英近日两度发帖质疑，两年有超过40万宗申请，政府有否足够人手确保申请人呈交的资料真实，又指近日在内地不同城市都遇上以各种人才名义到港报到后马上返回内地的人，到港报到拿了身份和优惠，在内地取得便利，这有违人才政策原意。
▲梁振英近日发帖质疑人才计划的把关。（资料图片）
梁振英质疑“拎完身份就返内地” 不合人才政策原意
劳福局局长孙玉菡昨晚（3月3日）在社交平台发帖，隔空回应有关质疑，称政府标准清晰，也有第三方认证学历真伪。而虽然“高才通”首次入境资格简单，可是续签时要求很严格，会确保他们有参与香港的经济活动。
孙玉菡：抵港后若不适合 “和平分手”很平常
孙玉菡指，由2022年底至今年1月底，各项人才入境计划共收到超过44万宗申请，当中获批的超过28万宗，高端人才通行证计划（高才通计划）占了三分一。高才通计划的申请资格精简清晰，须递交的资料及文件简单，而且入境事务处已将申请程序全面电子化，处理能力有所提升。另外，为确保只有符合要求的人才获批，所有高才通计划B类和C类及优秀人才入境计划的申请人，现时须提交由指定第三方认证机构或颁授院校就学历发出的认证文件。
有意见指人才的背景或过于单一，孙玉菡指特区政府欢迎世界各地的多元人才来港发展。28万宗获批申请中，约四分一的人才持外国护照。在高才通计划方面，约四成B类及C类的获批人才毕业于海外顶尖大学。这些外来人才都具有国际视野，来港后主要投身“八大中心”的行业，是香港发展重要产业所需的人才。
▲劳福局局长孙玉菡。（资料图片）
▲人才办发布近日访问了来自澳洲的Jordan，谈到香港对海外人才的吸引力。
其中，人才办最近访问了来自澳洲的Jordan，他早前成功透过高才通计划来港。孙玉菡指，从他在影片中的分享可印证香港机遇处处，对全球人才甚具吸引力。
孙玉菡强调，在高才通计划下，虽然首次入境的申请资格相对简单，亦不要求申请人事先获聘用，但到了续签阶段，高才必须已在港受聘或开办／参与业务，才可获批留港。他认为，人才与本地就业市场的需求需时磨合，属正常的互动过程，最终人才是否可获续签或选择留港发展，取决于其自身条件和其他不同因素。“我常常说人才配对就像情侣关系，若人才觉得香港环境适合，自然会留低；相反若人才选择不留港，‘和平分手’亦是平常不过的事。”
他透露，高才通计划下首批签证自去年12月底开始陆续到期，截至今年1月底到期续签的其实只有300多人。据初步观察，成功续签的高才在港就业情况理想，主要集中在金融、商贸和创新科技等行业。“我们目前对情况感到乐观，待累积一定数量的续签申请后，我们会再分析情况并适时与公众分享。”
财政预算案公布增设人才签证申请费及增加签证费，有意见质疑或影响吸引人才。孙玉菡回应指，推出有关收费措施前，参考了受人才欢迎的海外国家的收费，确定香港收取的费用低于大部分地方。他认为香港对人才的吸引力并非在于入境申请费用低廉，而是在于香港是一个拥有丰富发展机遇和关键制度优势的国际城市，也是国家通往世界的门户。
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