有网民在网上发帖求助，指老板打算在5月1日强积金对冲前，解雇全体员工再聘用，老板声称“重新签约，话待遇不变”，而且“咁样就可以係MPF度拎d钱出嚟畀遣散费，等我哋有嚿钱係手，唔驶等到65岁先有得拎”。
劳工处发言人回复《星岛》强调，雇主于5月1日取消强积金“对冲”安排前解雇现职雇员再次聘请，并不会节省遣散费／长期服务金开支。
政府早前宣布5月1日取消强积金“对冲”安排，5月1日为“转制日”，即取消“对冲”生效日。取消“对冲”生效后，雇主强积金强制性供款累算权益不可“对冲”雇员“转制日”起服务年资的遣散费／长期服务金，但可继续“对冲”雇员“转制日”前服务年资的遣散费／长期服务金。
有网民在“连登讨论区”发帖表示：“公司想5月1日前解雇全部员工，重新签约，话待遇不变。老细话咁样就可以係MPF度拎D钱出嚟畀遣散费，等我哋有嚿钱係手，唔驶等到65岁先有得拎，想问下有无伏？”该网民表示，自己受顾的公司约有20多人，“我就做左10几年，计过遣散费大约有200K(20万元)，我份MPF可以完全cover晒。”
不少网民留言质疑楼主老板的“解雇全体员工”的建议：“你老板识唔识呀？取消强积金对冲不设追溯期，即係2025/5/1之前既年资係可以对冲架。”“係呀，要2025/5/1起既年资先无得对冲。”
网民又担心楼主老板最终未兑现承诺，全体解雇完后，部分员工可能不再被聘用，有网民建议楼主“当有疑惑最好既做法就係维持现状按兵不动”，但楼主回应表示，雇员很被动，“都无得选择，俾一个月通知期你就可以解雇。”
劳工处：取消“对冲”安排不具追溯力
劳工处发言人回复《星岛》强调，雇主于5月1日取消强积金“对冲”安排前解雇现职雇员再次聘请，并不会节省遣散费／长期服务金开支，理由如下：
取消“对冲”安排不具追溯力。取消“对冲”后，雇主仍可使用强积金强制性供款累算权益“对冲”雇员转制前衍生的遣散费及长期服务金；相反，转制后新招聘雇员的遣散费及长期服务金则不能再被“对冲”，且将重新由零累计至最高390,000元。
此外，遣散费及长期服务金转制前部分会以转制日前最后一个月的工资计算。无论现职雇员在转制日后继续受雇多久及工资有否增加，其遣散费／长期服务金转制前部分，都会与在转制日前离职的款额相同。
劳工处设有专题网站 (www.op.labour.gov.hk)，并上载单元短片，协助雇主及雇员计算取消“对冲”后的遣散费及长期服务金、雇主可获的政府资助，以及雇员的权益总额。此外，《雇佣条例》就终止雇佣合约方面有明确的规定，并为雇员提供雇佣保障。如雇主并非基于条例规定的正当理由解雇雇员，视乎个案具体情况，雇员可向雇主提出申索，要求补偿。
雇员如怀疑其雇佣权益受损，可到劳工处劳资关係科各分区办事处查询，劳工处会提供适切协助。
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