平等机会委员会在2018年12月推出《种族多元共融雇主约章》，昨日再有14间企业签署加入约章。平机会表示，根据进阶版年度问卷显示，几乎所有填报机构均有制订反歧视及平等机会政策。平机会主席林美秀指，乐见越来越多中小企积极采取措施，问卷结果也反映香港越来越多机构、公司推动种族平等。
超过520间机构加入
截至2025年3月15日，《约章》已获超过520间机构加入。签署机构须每年提交初版年度问卷，适时评估进度。截至2024年共收到130份初版问卷回应；而进阶版年度问卷首轮共29间签署机构参与，2024年第二轮共收到42份回应。
就进阶年度问卷方面，结果显示几乎所有填报机构均有制订反歧视及平等机会政策；超过40%的填报机构设有专职部门或人员处理涵盖种族范畴的多元共融问题；超过52%的机构则由人力资源部、其他部门，或员工自愿性质下负责处理相关问题；近80%填报机构已制订明确的种族多元共融策略。
不过，平机会指当中仍有可改善范畴，近80%填报机构有为雇员提供培训，但培训对象只是一般雇员，而非管理层、负责人力资源及推动多元共融的雇员，或新入职雇员；78%填报机构有制订申诉政策，但不及一半有清晰涵盖种族歧视及种挨骚扰。
林美秀表示，中小企雇用超过120万名员工，是香港的经济支柱，因此要培育多元文化的劳动人口、推动香港成为真正多元共融的社会。
中小企可持续发展学会创会会长连舜香表示，少数族裔是香港不可或缺的一部分，而中小企是推动社会共融的重要力量，学会致力为不同族裔人士创造平等就业机会。
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