户户送Deliveroo早前公布撤出香港，平台外送员生存空间进一步压缩。工联会理事长、立法会议员黄国与传媒聚会时提到，最高人民法院去年公布“首批新就业形态劳动争议专题指导性案例”，2025最高人民法院工作报告要求平台企业为个体户再签订合作合同，包括缴付五险一金及保障收入，他建议香港政府可参考内地做法，修例解释清楚雇佣关系，保障本地外送员权益。
▲工联会理事长、立法会议员黄国。 资料图片
黄国表示，最高人民法院去年底发布案例时指出，判断企业与劳动者之间是否存在劳动关系，视乎是否存在“支配性劳动管理”，即劳动者需否遵守工作规则、算法规则、劳动纪律和奖惩办法等。
▲户户送Deliveroo早前公布撤出香港。 资料图片
他提到，工联会早前接获约200宗户户送撤出香港后外送员求助个案，其中25%外送员每周工作时数达44小时，认为他们与平台之间存雇佣关系，香港需就此制定相关政策以保障外送员权益，称“从根源解决好过事后为外送员争取权益”。 工联会将在7月举办全港性三方圆桌会议，邀请工会、学者及政府讨论如何保障包括外送员等平台工作者，并将邀请内地富经验公会前来讲解内地相关条例。 他期望年内有具体方案，并倾向修订法例，以清晰界定外送员等平台工作者定位，以保障其收入权益、工伤补偿等问题，相信当局态度应较开放。
被问及香港参考内地条例会否困难，黄国指香港外送平台Keeta的母公司为美团，相信将内部制度在港运用较为容易，两地可统一标准。
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