多个劳工团体发表“五一宣言”，促政府监管输入外劳政策

▲政府人员协会主席张凯荣希望局方可多与职方沟通，尽量避免一刀切推行措施。

▲香港特区政府公务人员联会主席李方冲表示，或有些初级公务员会因应调整工作或人手删减而工作增加。

▲劳联主席林振升。

劳联促检讨输入外地劳工计划

林振升表示，两年前疫情刚完结，很多僱主想扩充业务及有些员工离开自己行业等，导致招聘有困难，故政府扩大输入外劳计划，至今已有8万外劳来港工作。他质疑现今情况与两年前有很大分别，举例建造业很多外劳来港，但因应经济情况令很多私人工程减少，关注建造业的职位空缺是否仍然能承受这么多的外劳，以及有否本地工友已失业等，促当局尽快作检讨。

公务员工会倡政府多应用科技

至于政府拟削减1万个公务员职位，香港特区政府公务人员联会主席李方冲表示，现在各部门正按情况去检视人手，估计今年没有太大影响，但或有些初级公务员会因应调整工作或人手删减，工作量较多，故促当局更多应用科技及人工智能工作，能够删减人手之余保持服务市民的效率。政府人员协会主席张凯荣更希望局方可多与职方沟通，说明在编制上的想法，尽量避免一刀切推行措施，令不愉快事情发生。

五一宣言提10建议 

劳工界于宣言中提出十项政策建议，包括支持特区政府修订《职工会条例》，堵塞漏洞，维护国家安全，保障守法遵规工会正常运作；配合香港“八大中心”产业发展，检讨调整大专院校教育课程设置，加强职业教育和培训；严格把控和监督输入外劳及人才计划，重新检视“补充劳工优化计划”解冻的26个前线基层工种，设立配额上限；完善新就业形态劳动者保障，包括尽快完成平台外送员保障政策检讨和法例修订工作，以及尽早检讨最低工资调整方程式。

建议更要求，采用更多科技手段加强职业安全；制定长远公务员政策，以更好吸引、激励及挽留公务员人才队伍作考虑，检讨公务员职系架构；政府带头检讨外判制度，向有实际需要的岗位改为长期聘用；完善家庭友善僱佣政策和居家安老政策，发掘和释放潜在庞大劳动力；完善退休保障、强化强积金制度；以及加速兴趣房屋，缩短公屋轮候时间。

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