9月13日，京东宣布了新的加薪计划。这是在2024年初和年中实施三轮加薪措施之后的又一次薪酬调整。根据公告，自2024年10月1日起，京东零售集团与职能体系预计用两年时间将员工薪酬提升至20薪标准，而其他部门也将随后制定各自的加薪方案。
回顾过去三年，京东一直在稳步提高员工的薪资待遇。从2021年7月1日至2023年7月1日间，京东成功地将员工的平均年薪由14薪提升至16薪。进入2024年后，加薪举措更加密集：1月1日起，京东的采销等部门一线员工固定薪酬增长接近翻倍，同时，京东零售全体员工的平均加薪比例不低于20%。紧接着的2月1日，超过2万名一线客服人员的年均薪酬提高了超过30%。同年7月1日，京东进一步宣布，通过一年半的时间，将采销人员的年度固定薪酬从16薪上调至20薪，并取消了业绩奖励的上限。此外，8月份，京东启动了2025校园招聘项目，开放1.8万个职位，并随之大幅提高了校招新员工的薪酬标准。
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